20号入职到下个月20号能否获得全勤奖励？

是否能获全勤奖励需依据公司规章制度。法律上，全勤是公司内部管理事项，无统一规定。分析：全勤奖励是公司为了激励员工出勤而设立的奖励制度，其具体内容、标准及发放条件均由公司内部规章制度规定。因此，是否能获得全勤奖励，需查阅公司相关规章制度。若规章制度规定必须工作满整月才能获得全勤，则20号入职到下个月20号可能不符合条件。提醒：若公司拒绝发放全勤奖励，且规章制度对此无明确规定或规定模糊，可能涉及劳动争议。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有查阅公司规章制度、与公司人事部门沟通以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅公司规章制度，明确全勤奖励的具体规定。若规定不明或存在争议，可与公司人事部门沟通协商。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁或诉讼的成本和时间。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：详细阅读公司关于全勤奖励的规定，了解具体条件、标准及发放流程。2.与公司人事部门沟通：若规章制度规定不明或存在争议，可主动与公司人事部门沟通，寻求解释或协商解决方案。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝发放全勤奖励，且规章制度对此有明确规定，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，争取有利判决。请注意，以上操作均需基于事实和法律进行，避免采取过激行为或虚假陈述，以免承担不必要的法律责任。