员工未正式离职就与另一家公司签订协议，该如

员工未正式离职即签新约，需谨慎处理。首先，应明确自己仍与原公司存在劳动关系。《劳动合同法》规定，未正式离职前与其他公司签约可能引发劳动争议。若不及时处理，可能面临原公司追究责任及新公司合约无效风险。
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处理此类情况，常见方式包括：与原公司协商快速离职，或向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系已解除，再与新公司签约。选择时需考虑原公司离职流程的难易及新公司签约的紧迫性，权衡利弊后决定。
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未正式离职签新约，处理需分情况：1.若原公司同意快速离职，与新公司签约无忧。2.若原公司不同意，需先解约，再签新约。3.如已签新约且原公司追责，需准备劳动仲裁，证明已解除与原公司关系。