公司公积金按最低的交,但是职员想按薪资缴纳

公司应按职员实际薪资缴纳公积金，可通过法律途径维权。分析说明：根据公积金管理条例，公司应按照员工上一年度的月平均工资作为基数来缴纳公积金，而不是按照最低工资标准。若公司只按最低基本工资交公积金，这是违法的，员工有权向公积金管理中心投诉，要求公司补缴。提醒：若公司拒绝调整公积金缴纳基数，且员工投诉后仍未得到妥善解决，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工面对公司公积金缴纳不合规的问题，主要有以下处理方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确个人权益和要求；二是向当地公积金管理中心投诉，由管理部门介入调查并协调解决；三是若上述途径均无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司沟通，若沟通无果，再向公积金管理中心投诉。若投诉仍未能解决问题，再考虑法律途径。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，员工可采取以下具体操作：1. 沟通协商：明确向公司提出按照实际薪资缴纳公积金的要求，并提供个人薪资证明。若公司同意，可签订相关协议并确保后续执行。2. 投诉处理：向当地公积金管理中心提交投诉申请，提供个人身份证明、薪资证明及公积金缴纳记录等证据。管理中心将介入调查，并协调公司与员工达成解决方案。3. 法律途径：若投诉无效，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴公积金并支付相应赔偿。仲裁结果出来后，如公司仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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公司需遵循公积金管理条例，依据职员实际薪资缴纳公积金。若公司仅按最低标准缴纳，员工有权通过法律手段维权。建议先与公司人力资源部门沟通，明确提出个人要求，并提供薪资证明。若公司不予调整，员工可向公积金管理中心投诉，要求介入调查并协调解决。
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根据法律规定，公司必须按照员工实际薪资缴纳公积金。若公司违反规定，员工有权采取行动。具体操作包括：与公司沟通协商，明确缴纳要求；向公积金管理中心投诉，提供证据并要求调查处理；若投诉无效，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段确保公司补缴公积金并维护员工权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
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对公司公积金缴纳不合规的情况，员工应依法维护自身权益。首先，尝试与公司协商，明确按照实际薪资缴纳公积金的诉求。若协商无果，可向当地公积金管理中心提交投诉，提供必要证据，由管理部门协助解决。若投诉未能奏效，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补缴公积金并承担相应责任。