工伤后，员工每天的基本工资待遇是怎样的？

工伤期间工资待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若未及时处理，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动争议。
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工伤待遇按原工资。具体操作：1.工伤期间，单位应按月支付原工资福利；2.评定伤残等级后，如需生活护理，向劳动能力鉴定委员会申请；3.根据鉴定结果，从工伤保险基金按月领取生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。
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工伤工资待遇处理需视情况定。一般按原工资支付，评定伤残后可能涉及生活护理费。根据伤残等级和护理需求，选择合适处理方式，确保合法合规。