没有签劳动合同的情况下，离职报告和离职申请

未签劳动合同时，提交离职报告或申请书非必须。依据《劳动合同法》，公司不签劳动合同属违法，员工可随时离职，无需提前通知，单位应办理离职手续。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法证明离职时间等。
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未签劳动合同，离职无需特定文件。操作建议：1.与公司沟通，说明离职意向，尽量协商一致；2.若公司拒绝或无视，可直接离职，并保留相关证据；3.离职后要求公司办理离职手续，如开具证明等；4.如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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未签劳动合同时，离职报告和申请书均非法律强制要求。处理方式应视具体情况而定：若需正式记录，可选提交离职报告；若希望表达离职意愿并协商，可选离职申请书。选择时应考虑个人需求与公司实际情况。