员工未完成业绩怎么惩罚

体罚员工违法，不可取。依据《劳动法》等，体罚或惩罚业绩不达标员工涉嫌侵权，员工可维权。严重者，单位需承担法律责任，赔偿损失。
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常见处理方式为沟通、培训或调岗。应先与员工沟通，了解原因；若技能不足，可提供培训；仍不胜任，可考虑调岗。选择需基于实际情况，避免违法惩罚。
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不可惩罚，应合理管理。操作如下：1. 沟通了解原因，鼓励改进；2. 提供技能培训，提升能力；3. 调整岗位或任务，匹配能力；4. 持续关注，及时反馈。