非法分包造成工人经济损失，是否需承担连带责

非法分包导致工人经济损失，用工单位需承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用工单位在非法分包中需对工人的劳动报酬、福利等负责。若不及时处理，可能面临法律诉讼、高额赔偿及声誉损失。
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非法分包造成损失，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快速但可能缺乏强制力，仲裁诉讼具有法律效力但耗时较长。
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非法分包需担责。处理方式：1.与工人协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，可申请劳动调解；3.调解无果，提起劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，确保合法合规。