什么单位报销取暖费

答：单位是否报销取暖费主要取决于其内部政策。分析：从法律角度看，企业可以将取暖费作为职工福利费的一部分进行报销，但需遵循《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，即该支出不超过工资薪金总额的14%部分，准予在企业所得税前扣除。这意味着，如果单位选择将取暖费作为福利，其必须符合这一税务规定。提醒：若单位长期不报销取暖费且未给出合理解释，或因此引发员工大规模不满，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，单位报销取暖费的处理方式主要取决于其内部规章制度及劳动合同约定。选择建议：员工应先了解单位的报销政策，若政策明确且合理，则按政策执行；若政策不明确或存在争议，可与单位协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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具体操作：1. **了解单位政策**：首先，员工应查阅单位的规章制度或员工手册，了解取暖费报销的具体政策和标准。2. **准备报销材料**：若单位政策允许报销取暖费，员工需准备相关证明材料，如发票、收据等，并确保这些材料真实合法。3. **提交报销申请**：按照单位规定的流程，员工需填写费用报销单，并附上相关证明材料，提交至相关部门审批。4. **等待审批结果**：报销申请提交后，员工需耐心等待审批结果。若审批通过，财务部门将按照流程进行款项支付；若审批未通过，员工可了解具体原因，并考虑是否进行申诉或协商。5. **申诉或协商**：若员工对审批结果不满，可与单位进行协商或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼，以维护自身合法权益。