退休返聘员工在下班途中发生摔伤事故，单位应

退休返聘员工下班摔伤，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若满足条件可认定工伤，单位需承担相应责任。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和经济赔偿。
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单位视情况负责。操作：1.首先判断摔伤是否满足工伤条件；2.若满足，单位应协助申请工伤认定；3.若不满足，单位可与员工协商补偿或员工自行诉讼；4.无论结果，单位应确保处理及时，避免不良后果。
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退休返聘员工摔伤，处理方式有协商、诉讼等。应先判断是否为工伤，依据法律规定处理，协商不成再通过法律途径解决，以确保双方权益。