退休人员有没有享受年休假？

退休人员通常不享受年休假。

分析说明：从法律角度看，年休假是针对在职员工的福利，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能获得相应的休息休假权利。退休人员已与原用人单位解除劳动关系，不再处于劳动法律关系所规范的在职工作状态，因此不再适用年假相关规定。

提醒：如果退休人员被返聘并希望在劳务合同中约定年休假，但用人单位拒绝，这可能表明用人单位对劳务合同的理解或执行存在问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：

从法律角度讲，退休人员不享受年休假是普遍原则。但若退休人员被返聘，双方可在劳务合同中约定年休假等福利待遇。

选择方式：退休人员应根据自身需求和用人单位的意愿，在劳务合同中明确约定年休假等条款。若用人单位拒绝合理约定，退休人员可考虑寻求法律途径或咨询专业律师。
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具体操作：

1. 若退休人员未被返聘，则不享受年休假。此时，退休人员应了解并接受这一法律规定，避免产生不必要的误解或纠纷。

2. 若退休人员被返聘，且希望在劳务合同中约定年休假，应与用人单位进行充分沟通，并在合同中明确年休假的天数、使用方式及补偿标准等条款。

3. 若用人单位拒绝在劳务合同中约定年休假，退休人员可与用人单位协商解决，或寻求法律途径如劳动仲裁、诉讼等以维护自身权益。在此过程中，退休人员应保留好相关证据，如劳务合同、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

4. 若退休人员因年休假问题与用人单位产生纠纷，且协商无果，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益并采取合适的法律手段。