离职后工资少发了没签合同怎么办

离职后工资少发且未签合同，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系存在，工资应如实支付。不及时处理可能导致权益受损，无法追回少发工资。
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离职后工资少发，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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离职工资少发未签合同，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资情况。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求补发工资。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交证据，申请仲裁维权。