员工吵架领导该如何解决

领导应及时介入调解员工吵架。依据《劳动合同法》等，领导有责任维护工作环境，避免冲突升级导致劳动纠纷或法律诉讼。若不及时处理，可能影响团队氛围，降低工作效率，甚至引发法律后果。
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领导应介入处理。具体操作：1. 立即制止争吵，分开双方；2. 了解争吵原因，公正调解；3. 根据情节轻重，给予警告或按公司制度处罚；4. 若涉及权益侵害，引导员工通过法律途径解决，如向劳动仲裁委申请仲裁。
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解决员工吵架，领导可采调解、警告或按公司规定处理。轻微争吵可调解；情节较重可警告或处罚；严重扰乱秩序者，依据公司规定及《劳动合同法》处理，如调岗、解雇等。