哺乳期被公司裁员，赔偿金该怎么算？

哺乳期被裁员，公司应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解约需双倍赔偿，赔偿金计算与工龄挂钩。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被裁员，应这样处理：1.保留证据：收集裁员通知、合同等文件。2.尝试协商：与公司沟通，要求合理赔偿。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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哺乳期被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。