公司强行要求员工放假合法吗

公司强行要求员工放假需按法律规定处理。依据《劳动法》，公司停工放假非员工原因，应支付生活费或薪水。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强行放假，常见处理方式是协商或法律途径。应先与公司协商，了解放假原因及待遇问题；协商无果时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动法》维护权益。
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公司强行放假不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确放假原因、期限及待遇；2. 若沟通无果，保存证据，如放假通知、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按《劳动法》规定处理。