领导辱骂下属怎么办

领导辱骂下属可起诉维权。依据《民法典》，辱骂侵犯人格尊严权，属违法行为，可要求领导赔礼道歉并消除影响。不及时处理可能导致心理创伤、工作积极性下降等严重后果。
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领导辱骂下属，常见处理方式为起诉或报警。若辱骂严重且持续，建议起诉维权；若涉及威胁，应立即报警处理。选择时需根据辱骂程度及是否涉及威胁等因素决定。
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领导辱骂下属应维权。具体操作：1. 收集证据，如录音、视频等；2. 若辱骂严重，向法院起诉，依据《民法典》维权；3. 若涉及威胁，报警处理，保护自身安全；4. 也可先与领导沟通，尝试和解，无果再诉诸法律。