公司更名半年后，是否违反了法律？

公司更名后未重新签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》，公司更名不影响原合同效力。若因此造成劳动者损失且未及时处理，可能影响员工权益保障及企业信誉。
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公司更名无需重签劳动合同。操作如下：1.确认公司更名后的合法注册信息；2.向员工说明更名不影响合同效力；3.如员工担忧，可提供法律文件证明；4.确保员工工资、福利等不受影响；5.如有争议，及时法律咨询处理。
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公司更名后通常不需重新签劳动合同。处理方式包括：确认原合同效力、与员工沟通解释、确保员工权益不受损。若员工有疑虑，可提供法律咨询以消除顾虑。