公司换领导后辞退员工给N1，是否合法？

公司换领导后辞退员工给N1，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，公司辞退需遵循法定程序和补偿规定，否则可能违法。若未经法定程序或补偿不当，将严重影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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公司换领导辞退员工，处理方式需分情况。1.若员工无过错，应协商补偿，按《劳动合同法》支付N+1等；2.若员工有过错，如违纪，可依法解除；3.若合同无法履行，需提前通知并支付补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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公司辞退员工的常见处理方式包括协商解除、按法律规定解除等。选择时应考虑员工过错、合同履行情况及法律规定。若员工无过错，需按《劳动合同法》支付补偿；若有过错，则可依规解除。