新员工入职会遇到的问题

在新员工入职时，公司确实需要与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司应在新员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作，以确保双方的权益得到法律保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，新员工入职时公司必须履行以下义务：一是签订劳动合同，明确双方权利义务；二是提供必要的工作条件和劳动保护；三是支付劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准；四是缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益；五是提供必要的职业培训，提升员工职业技能。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果新员工在试用期内表现不佳，公司想要解除劳动合同，应先评估其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的解除劳动合同的条件，如不符合录用条件等。若符合，公司可以提前三日通知新员工解除劳动合同，并确保在试用期内完成该操作。