然后9月20日才得到工资，是不是被压了20天工资？

是的，若约定月薪且9月20日才发8月工资，则算被压20天。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，超期或无故克扣属拖欠。若未约定，月末支付不违法，但延迟20天通常视为不合理。严重后果：长期被压工资可能影响员工生活，降低工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理此问题，可先与雇主沟通明确支付时间，或查看劳动合同约定。若合同未明确且沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择依据：合同内容、雇主态度及自身权益受损程度。
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算被压工资。处理方式：1.查阅劳动合同，确认工资支付条款；2.与雇主沟通，要求按时支付；3.若无果，向劳动部门投诉，并提供工资条等证据；4.必要时寻求法律援助，维护合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。