没劳动合同，没劳务合同，厂里干了2个月。打招

在考虑去劳动行政部门举报时，你可能需要准备一些材料来证明你与工厂的劳动关系，尽管没有书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你的工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为劳动关系的证据。特别是《劳动合同法》第八十二条，它规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，带上这些证据去举报，有助于维护你的合法权益。
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从法律角度看，你完全有权要求工厂支付你应得的工资并赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂未与你签订劳动合同，本身就已违法，且克扣工资更是严重侵害了你的合法权益。你不仅有权要求工厂支付你工作期间的全部工资，还有权要求工厂因未签订劳动合同而支付的双倍工资赔偿。
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若决定通过法律途径维权，你可先向劳动行政部门投诉，提交劳动关系证明材料。若协商无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不满时，还可在15日内向法院提起诉讼，要求工厂支付应得工资及赔偿。