辞职后公司解聘是否有补偿？

员工辞职后，如果被公司解聘且解聘符合法律规定的情形，根据《劳动合同法》，员工有权获得补偿。补偿金额基于员工在公司的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。公司应遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。
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员工离职后被公司解聘，一般有权获得相应的经济补偿。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择应根据实际情况而定，如双方意愿、争议大小等。推荐首先尝试协商和调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或向法院提起诉讼。
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员工被公司解聘后，若符合相关法律规定，通常有权获得赔偿。具体操作步骤如下：
1. 确认解聘原因是否合法，如不合法可寻求法律援助；
2. 根据员工在公司的工作年限计算赔偿金额，通常为每满一年支付一个月工资；
3. 若公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径维权；
4. 在特定情况下，如员工处于哺乳期，根据法律规定可获得更高的赔偿。