在劳务干活受伤有误工费吗

关于劳务受伤后的误工费，如果是工伤且由用人单位造成，那么根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应负责支付治疗工伤期间的工资福利。若工伤由第三人侵权导致，则侵权人应承担误工费，而用人单位无需再支付。
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在劳务关系中受伤后，关于误工费的计算主要有两种方式：一是依据受害人实际减少的收入来计算；二是若无固定收入，则以其最近三年的平均收入作为计算基础。确定计算方式时需综合考虑受害人的收入状况和证明能力，以确保赔偿的公正合理。
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劳务受伤后的误工费承担问题具体操作如下：对于固定收入人群，按照实际减少的收入计算误工费；对于无固定收入者，需提供最近三年的收入证明，以计算平均收入作为误工费的依据；若无法证明最近三年平均收入，则参照当地相同或相近行业的上一年度职工平均工资进行计算。不同情况采用不同的计算方式，旨在保障受伤劳务人员的合法权益。

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