想了解，你好，公司没签合同，让调岗，如果不

如公司未经合同协商擅自要求调岗，并因不同意调岗而辞退员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》，对于协商不一致情况下的无过错性辞退，可要求获得经济补偿；而对于公司违法辞退的情况，更有权要求双倍赔偿金。请及时采取措施，以保障自己的合法权益不受侵犯。
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针对公司未经合同同意调岗并因不同意而解除劳动合同的情况，员工应与公司进行协商，并可要求经济补偿。同时，要考虑公司的行为是否违法以及个人职业规划等因素。如协商无果，可寻求法律途径，提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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对公司无合同调岗并因不同意而开除的情况，员工应当坚决维权。首先，尝试与公司协商达成一致；若协商无果，可要求获得经济补偿；若公司违法辞退，更有权要求双倍赔偿金。若公司不予以合理回应，不妨考虑提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。