无社保60岁老员工遭遇辞退，应该怎么做？

您应要求单位支付补偿并补缴社保。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付补偿，欠缴社保也需补缴。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应要求补偿并补缴社保。操作如下：1.与单位沟通，要求按工作年限支付补偿金并补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；4.如仲裁结果不满，可向法院起诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。可先与单位协商补偿和补缴社保；协商不成，再向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。