劳动合同中，三个月试用期后能否签订两年合同

试用期后能签两年合同。依据《劳动合同法》，试用期后合同期限由双方协商，可签两年。不及时处理可能导致合同无效，影响员工权益和公司形象。
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常见处理方式为协商签订。根据双方意愿，可选择1年、2年或更长期限合同，甚至无固定期限合同，以确保合同合法有效。
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可以签订。具体操作：1.双方协商同意后，明确合同期限为两年；2.确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免违法条款；3.签订前，建议咨询专业律师，确保合同合法有效。