劳动合同没有法人签字盖章

对于劳动合同只有法人签字没有盖章的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同公司没盖章但有法人代表签字，该合同同样是有效的。这是因为法人代表的签字代表了公司的意愿和承诺，具有法律效力。所以，即使劳动合同只有法人签字没有盖章，也不会影响合同的法律效力。但建议最好还是同时满足签字和盖章的要求，以避免潜在的纠纷。
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如果公司未给劳动者提供一份劳动合同，劳动者可以采取以下措施维权：首先，可以与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同。其次，如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。最后，如果公司仍然拒绝改正，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，确保劳动合同的合法性应做到以下几点：一是劳动合同应由用人单位与劳动者双方协商一致后签订；二是劳动合同中应明确双方的权利和义务，内容合法合规；三是劳动合同应由用人单位盖章并由法人代表或其授权人签字；四是劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各持一份。这些步骤能够确保劳动合同的合法性，维护双方的合法权益。