公司想改为计时工资制，这样可以吗？

公司不能擅自将月薪制改为计时工资制。依据《劳动合同法》，变更工资需劳动者同意，擅自更改违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，可协商或诉讼。建议先与公司协商，寻求共识；若协商无果，可依法提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。
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公司改工资制需同意。操作：1.与公司沟通，表达意见；2.若公司坚持，要求书面同意；3.不同意则保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4.确保所有过程符合《劳动合同法》。