58岁退休是否可行？

女副高有权申请58岁退休，但需符合政策并获批。从法律角度看，女副高的退休年龄可弹性选择，一般在55岁或60岁退休。若想58岁退休，需向主管部门提交申请并获批。若申请退休未获批准且主管部门未给出明确理由或解决方案，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，女副高申请58岁退休的常见处理方式包括了解政策、提交申请和等待审批。首先，应详细了解单位是否有明确的弹性退休政策，若政策允许，则按流程提交申请；若政策未明确提及，则需详细说明提前退休的合理理由，并附上相关证明。其次，根据单位的反馈和审批情况，考虑是否通过内部申诉或法律途径解决。
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从法律的角度，针对女副高58岁退休的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若单位有明确的弹性退休政策且允许58岁退休，则直接按照单位流程提交书面退休申请，并准备职工档案、养老保险手册、身份证原件等相关证明材料。2.若单位政策未明确提及58岁退休但允许个人申请，则需撰写详细的提前退休申请报告，说明健康状况、家庭原因等合理理由，并附上相关证明材料提交给主管部门。3.若申请未获批准，可进一步了解未批准的具体原因，如存在政策理解或申请流程上的问题，可及时咨询法律专家或通过内部申诉解决。在整个过程中，应保留好所有与退休申请相关的文件和沟通记录。